Konflitky 🌩️. Spory ⚡️. Hádky 🤬.
Přetlačování 💪.
Jeden by chtěl doleva, druhý doprava a třetí dolů. ➡️⬅️↙️🔁
Čtvrtému je to naoko jedno, ale jestli nebude po jeho, tak na vás příštích šest měsíců nepromluví.
A pátý chce hlavně, aby se proboha už nic neměnilo.
👎Špatná zpráva je, že na spory a konflikty ve firmě neexistuje jedno správné řešení.
👍Dobrá zpráva je, že řešení existují.
➡️Musíme vědět, ve které fázi konfliktu se nacházíme.
➡️A podle toho sáhnout po správném řešení.
⭕️ No třebas nezkoušejte analyzovat příčiny konfliktu hnedle potom, co jste zvládli jeho destruktivní fázi. ⭕️
Proč? 🤔
Protože účastníci konfliktu jsou pořád příliš plní emocí. Nesvedou ještě ke spornému tématu přistoupit věcně. Když zkusíte analyzovat příčiny konfliktu moc brzo, otevřete dveře k tomu, aby se horké hlavy znovu pohádaly 💥.
To fakt nechcete. 🙅♂️
👉 Ale určitě chcete využít spory a rozdíly v názorech v raných fázích konfliktu jako palivo pro posun firmy nebo projektu vpřed! 🚀
V infografice najdete tahák anatomie konfliktů a taktik vhodných pro řešení v té které fázi. Trochu nadivoko, ale třebas pomůže…
Naučte se o sporech a konfliktech víc! Vyberte si kurz „03. Řešení konfliktů na pracovišti„.
Zdroj: https://www.pmi.org/learning/
#conflictmanagement #conflictresolution #www.sebeVedome.cz #conflits
Mrkněte na LinkedIN. A nezapomeňte dát palec.
